أدخل الراتب الأساسي وتاريخين، فتحصل على الرقم وعلى تفصيل الحساب وراءه؛ بلا تسجيل، وبلا بريد إلكتروني، ودون إرسال ما تكتبه إلى أي جهة.
لا شيء هنا يغادر متصفحك. فلا يوجد خادم يُرسل إليه.
الأساسي فقط — استبعد بدل السكن والمواصلات وغيرها. فمكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على الراتب الأساسي.
أدخل راتباً أساسياً والتاريخين ويظهر الرقم هنا، مع بيان طريقة الحساب.
استنادًا إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. آخر مراجعة أغسطس 2026.
مذكورة ومؤرَّخة وموثَّقة المصدر، فتتحققون منها بدل أخذها على الثقة.
أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنة الأولى إلى الخامسة، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، وتُسوّى خلال 14 يومًا من انتهاء العلاقة.
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51 · last verified أغسطس 2026
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم على الراتب الإجمالي؟
على الراتب الأساسي. فبدلات السكن والمواصلات وغيرها مستثناة، ولهذا ينتج عن الحزمة التي يغلب عليها البدل مكافأة أصغر بكثير مما يوحي به الراتب الإجمالي.
ماذا لو استقلت بدل أن يُنهى عقدي؟
بموجب قانون العمل الاتحادي الحالي فإن نسبة الاستحقاق واحدة. وما قد يغيّر الرقم هو اتصال الخدمة؛ فالغياب بدون أجر أو الانقطاع بين عقدين هو حيث تبدأ معظم النزاعات فعلًا.
متى يجب دفعها؟
خلال 14 يومًا من انتهاء العلاقة. وهذا الموعد يُفوَّت أكثر مما تُخطئ الحسبة، وغالبًا لأن رصيد الإجازات والشهر الجزئي الأخير في نظامين مختلفين.
هل تُحتسب الإجازة بدون أجر ضمن مدة الخدمة؟
غالبًا لا، وهي أكثر أسباب اختلاف رقم الشركة عن رقم الموظف شيوعًا. راجعوا فترات الغياب بدون أجر قبل الجدال في المعادلة.
مزيد من التفاصيل في صفحة الامتثال في الإمارات.
يحتسب دوامو مكافأة نهاية الخدمة من سجل التوظيف كل شهر، على الأساس الذي ينص عليه القانون، ويستطيع الموظف الاطلاع على رقمه قبل أن يسألكم عنه.