كيف تصل إلى إنسان، والأسئلة الأكثر تكراراً.

نستورد موظفيكم ومستنداتهم، ونربط أجهزتكم الحالية، ونضبط السياسات، ثم نشغّل دورة رواتب واحدة بالتوازي مع إجراءاتكم قبل الانطلاق. والتشغيل المتوازي هو ما يحدد الجدول الزمني، لأنه يقع في تاريخ رواتبكم لا تاريخنا.

لا. معظم الشركات تبدأ بالرواتب وشؤون الموظفين، ثم تضيف الحضور بعد ربط الأجهزة. والوحدات تُفعَّل لكل شركة على حدة، فالتسلسل قراركم.

قائمة بالموظفين مع تواريخ الالتحاق وهيكل الرواتب، وسياسة الإجازات لديكم، وصلاحية الوصول إلى الأجهزة التي تريدون ربطها. وما عدا ذلك نبنيه من هذه المعطيات في المكالمة.

غالبًا نعم. أرسلوا تصديرًا بأي صيغة يخرج بها ونخبركم بصدق بما يُطابَق بسهولة وما يحتاج إلى قرار منكم.

يُولَّد ملف SIF بصيغة بنككم تحديدًا ويُدقَّق عليها قبل الرفع: أرقام الآيبان، وأرقام بطاقات الرواتب، والإجماليات مقابل عدد الموظفين. أخبرونا باسم بنككم ونؤكد لكم الصيغة في المكالمة لا بعد التعاقد.

معظم حالات الرفض تُلتقط قبل الإرسال، لأن الملف يُدقَّق وفق قواعد البنك لحظة توليده. أما البقية فتبقى الدورة مفتوحة وتُعرض الصفوف التي أخفقت تحديدًا بدل وسم الملف كله بالخطأ.

نعم. الكيانات شركات منفصلة لها دوراتها وحساباتها البنكية واعتماداتها، وتُوحَّد في التقارير حيثما أردتم ذلك.

تُستحق شهريًا من سجل التوظيف على الأساس الذي ينص عليه القانون، فيكون الرقم النهائي مشتقًا من سجلات مؤرَّخة لا معادًا بناؤه. وفي هذا الموقع حاسبة مجانية إن أردتم التحقق من رقم اليوم.

الدورة المقفلة لا تُعدَّل بل تُعكَس فقط، وهذا ما يجعل رواتب العام الماضي تُعاد حسابها كما صُرفت فعلًا. ويُسجَّل العكس وسببه معًا.

نعم. البصمة المأخوذة خارج التغطية تُكتب على الهاتف وتُزامَن عند عودة الإشارة، ويرى العامل تغيّر الحالة. والسياج الجغرافي وNFC ورمز QR والجهاز المشترك تعمل جميعها بالطريقة نفسها.

لا. وسيط ربط يقرأ أجهزة ZKTeco أو Hikvision أو Suprema الموجودة لديكم ويُدخل بصماتها إلى جانب التسجيل بالهاتف. وإن لم يكن طرازكم ضمن القائمة فأرسلوا لنا اسم الصانع ونخبركم بصدق إن كان مدعومًا.

أبدًا. مؤشرات نزاهة الحضور ترصد الأنماط وترفق الدليل، ويقرر إنسان ما يترتب على ذلك. فالبرنامج الذي يخصم من الراتب من تلقاء نفسه برنامج ستجادلونه أمام موظف.

يُطبَّق يوم العمل المخفّض تلقائيًا في التواريخ التي يسري عليها، بدل أن يكون سياسة يتذكر أحدهم تفعيلها وينسى تعطيلها.

نعم. لكل شركة صفحة وظائف بالعربية والإنجليزية. تأتي الوظائف الشاغرة من طلبات توظيف معتمدة، وتصل الطلبات مباشرة إلى مسار التوظيف.

يُنشأ خطاب العرض من قالبك الخاص. وعند قبوله، يُنشأ سجل الموظف منه بالمسمى والراتب وتاريخ البدء، وتبدأ خطة الإلحاق.

نعم. المهام والأهداف ودورات التقييم على السجل نفسه الذي يحمل العقد، والترقية تمر بسلسلة موافقاتها وتنقل تعديل الراتب إلى الرواتب من تاريخ سريانه.

تبدأ الاستقالة إجراءات إخلاء الطرف قسمًا قسمًا. وبعد أن يعتمد كل قسم، تُحسب التسوية من سجل الرواتب، مع إظهار أساس مكافأة نهاية الخدمة بندًا بندًا وخصم أي قروض أو سلف.

بيانات كل شركة معزولة على مستوى صفوف قاعدة البيانات، وأرقام الهوية والحسابات البنكية مشفّرة، وكل تعديل على سجل يُسجَّل. وبيانات العملاء مستضافة على AWS في الإمارات.

فقط إن سمحتم بذلك. فالمدير يرى افتراضيًا تكلفة فريقه مقابل الموازنة، لا ما يتقاضاه أي شخص بعينه.

تُصدَّر كاملة بصيغة قابلة للاستخدام. والتصدير ليس أمرًا تطلبونه أو تتفاوضون عليه أو تدفعون مقابله عند الخروج.

يعمل تطبيق الموظف بثماني لغات، والعربية والأردية فيه مصمَّمتان من اليمين إلى اليسار لا معكوستين. وتُصدر قسائم الرواتب والخطابات بلغة الموظف نفسه. والواجهة الإدارية وهذا الموقع بالعربية الكاملة كذلك، بتخطيط من اليمين إلى اليسار لا بانعكاس.