الامتثال
منصة واحدة، ستة أنظمة.
كل دولة حزمة ذات إصدار: حسابات نظامية، وصيغ ملفات حماية الأجور، وتأمينات اجتماعية، وتقاويم، ونماذج؛ مؤرَّخة إلى يوم تغيّر القاعدة، فتُعاد حسبة رواتب العام الماضي كما صُرفت فعلًا.
حزم الدول
وضع كل حزمة اليوم
بصدق، بما في ذلك ما لم يُبنَ بعد. فصفحة الدولة تُنشر حين تصدر حزمتها لا قبل ذلك.
متاحة
الإمارات العربية المتحدة
End-of-service, statutory leave, WPS and the MoHRE rules, applied automatically.
اطّلع على أنظمة الإمارات
متاحة
المملكة العربية السعودية
Contributions, Saudisation bands and the Mudad wage file.
اطّلع على أنظمة السعودية
متاحة
دولة الكويت
Social insurance, Kuwaitisation and end-of-service, in thousandths.
اطّلع على أنظمة الكويتما الذي تغطيه الحزمة
خمسة عناصر لكل دولة، بإصدارات
الحزمة ليست إعدادًا، بل مجموعة قواعد مؤرَّخة، وهذا ما يتيح لرواتب قبل ثمانية عشر شهرًا أن تُعاد حسبتها كما صُرفت فعلًا لا كما تقرأ القواعد اليوم.
حماية الأجور
صيغة الملف التي تتوقعها هيئة العمل، والتحققات التي تمنع رفضه.
التأمينات الاجتماعية
نسب الاشتراك وأوعيتها، مع معاملة المواطنين والوافدين كلٍّ على حدة حيثما فرّق القانون.
مكافأة نهاية الخدمة
أساس الاستحقاق، والحد الأقصى، والموعد النهائي للتسوية.
التوطين
النسب المستهدفة والنطاقات وما يرافقها من تقارير.
التقويم وأسبوع العمل
عطلة نهاية الأسبوع، والعطل الرسمية، وتلك التي تتحرك مع السنة الهجرية.
النماذج
العقود والخطابات والشهادات بالصياغة التي تتوقعها كل جهة.
الإمارات، بالتفصيل
القواعد التي نقبل أن نضعها كتابةً
كل بند مع مصدره والشهر الذي رُوجع فيه آخر مرة. وإن كان تاريخ هنا قديمًا فذلك تقصير منا يستحق أن تخبرونا به.
توقيت حماية الأجور
اعتبارًا من 1 يونيو 2026، تُستحق أجور الشهر في اليوم الأول من الشهر التالي، وتُعد الشركة ملتزمة متى صُرف 85% على الأقل من إجمالي الأجور المستحقة بحلول ذلك الموعد.
القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026آخر مراجعة أغسطس 2026
مكافأة نهاية الخدمة
أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنة الأولى إلى الخامسة، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، وتُسوّى خلال 14 يومًا من انتهاء العلاقة.
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51آخر مراجعة أغسطس 2026
العمل الإضافي
يُحتسب العمل الإضافي بالأجر الأساسي زائد 25%، ويرتفع إلى الأساسي زائد 50% للساعات بين 22:00 و04:00.
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 19آخر مراجعة أغسطس 2026
التوطين
الشركات التي لديها 50 موظفًا فأكثر ملزمة بنسبة توطين 10% من وظائفها المهارية بحلول 31 ديسمبر 2026.
وزارة الموارد البشرية والتوطين / نافسآخر مراجعة أغسطس 2026
ساعات رمضان
تُخفَّض ساعتان من يوم العمل خلال شهر رمضان.
وزارة الموارد البشرية والتوطينآخر مراجعة أغسطس 2026
تصف هذه الصفحة كيف يتعامل داومو مع هذه القواعد. وهي ليست استشارة قانونية ولا بديلًا عن مستشاريكم، خاصة في كل ما تغيّر فيه عقودكم أو بنية كيانكم أو قطاعكم الإجابة.
عرض توضيحي مدته 20 دقيقة مع شخص حقيقي
اطرح علينا القاعدة التي تشك فيها.
معظم المكالمات تبدأ بسؤال محدد: ملف رفضه البنك، أو رقم مكافأة لا يتطابق، أو نسبة تُقاسون بها. وهذه هي الأسئلة الجيدة.
خلال المكالمة
- رواتبك أو جدول مناوباتك، تُشغَّل مباشرة على الشاشة
- قواعد العمل ونظام حماية الأجور في بلدك مطبّقة
- إجابة كل سؤال من شخص يعمل على بناء النظام
بلا شرائح عرض وبلا أي التزام. اختر الوقت الذي يناسبك.