الامتثال
منصة واحدة، ستة أنظمة.
كل دولة حزمة ذات إصدار: حسابات نظامية، وصيغ ملفات حماية الأجور، وتأمينات اجتماعية، وتقاويم، ونماذج؛ مؤرَّخة إلى يوم تغيّر القاعدة، فتُعاد حسبة رواتب العام الماضي كما صُرفت فعلًا.
حزم الدول
وضع كل حزمة اليوم
بصدق، بما في ذلك ما لم يُبنَ بعد. فصفحة الدولة تُنشر حين تصدر حزمتها لا قبل ذلك.
متاحة
الإمارات العربية المتحدة
نظام حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية، والمعاشات، ومكافأة نهاية الخدمة، والتوطين، وساعات رمضان
اطّلع على أنظمة الإمارات
قيد التطوير
المملكة العربية السعودية
ملف أجور مُدد، والتأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة، ومتابعة نسبة السعودة
الحزمة قيد التطوير. اسألونا في مكالمة عن وضعها بالنسبة إلى كياناتكم.
قيد التطوير
قطر
ملف حماية الأجور، والتقاعد والتأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة، والتقطير
الحزمة قيد التطوير. اسألونا في مكالمة عن وضعها بالنسبة إلى كياناتكم.
قيد التطوير
سلطنة عُمان
ملف حماية الأجور، وصندوق الحماية الاجتماعية، ونهاية الخدمة، ومتابعة نسبة التعمين
الحزمة قيد التطوير. اسألونا في مكالمة عن وضعها بالنسبة إلى كياناتكم.
قيد التطوير
مملكة البحرين
ملف أجور هيئة تنظيم سوق العمل، والتأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة، ورسوم تصاريح العمل
الحزمة قيد التطوير. اسألونا في مكالمة عن وضعها بالنسبة إلى كياناتكم.
قيد التطوير
دولة الكويت
ملف أجور الشؤون، والتأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة، ومتابعة نسبة العمالة الوطنية
الحزمة قيد التطوير. اسألونا في مكالمة عن وضعها بالنسبة إلى كياناتكم.
ما الذي تغطيه الحزمة
خمسة عناصر لكل دولة، بإصدارات
الحزمة ليست إعدادًا، بل مجموعة قواعد مؤرَّخة، وهذا ما يتيح لرواتب قبل ثمانية عشر شهرًا أن تُعاد حسبتها كما صُرفت فعلًا لا كما تقرأ القواعد اليوم.
حماية الأجور
صيغة الملف التي تتوقعها هيئة العمل، والتحققات التي تمنع رفضه.
التأمينات الاجتماعية
نسب الاشتراك وأوعيتها، مع معاملة المواطنين والوافدين كلٍّ على حدة حيثما فرّق القانون.
مكافأة نهاية الخدمة
أساس الاستحقاق، والحد الأقصى، والموعد النهائي للتسوية.
التوطين
النسب المستهدفة والنطاقات وما يرافقها من تقارير.
التقويم وأسبوع العمل
عطلة نهاية الأسبوع، والعطل الرسمية، وتلك التي تتحرك مع السنة الهجرية.
النماذج
العقود والخطابات والشهادات بالصياغة التي تتوقعها كل جهة.
الإمارات، بالتفصيل
القواعد التي نقبل أن نضعها كتابةً
كل بند مع مصدره والشهر الذي رُوجع فيه آخر مرة. وإن كان تاريخ هنا قديمًا فذلك تقصير منا يستحق أن تخبرونا به.
توقيت حماية الأجور
اعتبارًا من 1 يونيو 2026، تُستحق الأجور في اليوم الأول من الشهر، ويجب أن تُصرف لـ 85% من القوى العاملة.
وزارة الموارد البشرية والتوطين · last verified أغسطس 2026
مكافأة نهاية الخدمة
أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنة الأولى إلى الخامسة، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، وتُسوّى خلال 14 يومًا من انتهاء العلاقة.
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51 · last verified أغسطس 2026
العمل الإضافي
يُحتسب العمل الإضافي بالأجر الأساسي زائد 25%، ويرتفع إلى الأساسي زائد 50% للساعات بين 22:00 و04:00.
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 19 · last verified أغسطس 2026
التوطين
الشركات التي لديها 50 موظفًا مهاريًا فأكثر ملزمة بنسبة توطين 10% بحلول 31 ديسمبر 2026.
وزارة الموارد البشرية والتوطين / نافس · last verified أغسطس 2026
ساعات رمضان
تُخفَّض ساعتان من يوم العمل خلال شهر رمضان.
وزارة الموارد البشرية والتوطين · last verified أغسطس 2026
اللغات
يوفّر دوامو ثماني لغات للواجهة، منها العربية والأردية باتجاه من اليمين إلى اليسار.
مواصفات نظام إدارة الموارد البشرية، البند 8.1 · last verified أغسطس 2026
تصف هذه الصفحة كيف يتعامل دوامو مع هذه القواعد. وهي ليست استشارة قانونية ولا بديلًا عن مستشاريكم، خاصة في كل ما تغيّر فيه عقودكم أو بنية كيانكم أو قطاعكم الإجابة.
اطرح علينا القاعدة التي تشك فيها.
معظم المكالمات تبدأ بسؤال محدد: ملف رفضه البنك، أو رقم مكافأة لا يتطابق، أو نسبة تُقاسون بها. وهذه هي الأسئلة الجيدة.