Dawmo 2026.9 is out — rendered payslips, a public API and calendar feeds. See what changed
لمجموعات التجزئة والمطاعم التي تدير فروعًا كثيرة بفريق موارد بشرية واحد، حيث تتغير المناوبات كل أسبوع، وتوظّف الفروع باستمرار، ويجب أن يرى مدير الفرع موظفيه هو لا غيرهم.
لكل فرع مديره وطلباته وأسئلته، وكلها تصل إلى مكتب الموارد البشرية نفسه عبر واتساب.
كيف تتعامل داومو معها
تعمل عدة شركات وفروع في مجموعة واحدة، مع بيانات وموافقات محددة لكل شركة وفرع وقسم. وما يراه مدير الفرع نطاق يفرضه الخادم، لا شاشة تذكّر أحدهم إخفاءها.
ساعات الذروة وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد تغيّر جدول كل فرع، والموظفون يسجلون حضورهم على أي جهاز يوجد خلف الكاونتر.
كيف تتعامل داومو معها
تُبنى أنماط المناوبات مرة واحدة وتُرحَّل للأمام، مع وضوح التغطية قبل بداية الأسبوع. ويسجل الموظفون حضورهم برمز متغيّر على جهاز لوحي مشترك واحد عند المدخل، أو على جهاز ZKTeco أو Hikvision أو Suprema الذي تملكونه أصلًا.
الفروع الجديدة والوظائف الشاغرة تعني تدفقًا مستمرًا من المتقدمين، وكل موظف جديد يُدخَل في أكثر من نظام قبل مناوبته الأولى.
كيف تتعامل داومو معها
تُنشر الوظائف الشاغرة على صفحة وظائف باسمك، بالعربية والإنجليزية، وتصل الطلبات مباشرة إلى مسار التوظيف. ويتحول العرض المقبول إلى سجل الموظف، فلا يُدخل أحد بيانات الموظف الجديد مرتين.
بقية المنصة تُفعَّل لاحقًا، على سجل الموظف نفسه، دون أي ترحيل للبيانات.
عشرون دقيقة في مكالمة، برواتبكم أنتم لا ببيانات عرضنا التجريبي. أحضروا دورة الشهر الماضي ونقارنها بندًا ببند.
خلال المكالمة
بلا شرائح عرض وبلا أي التزام. اختر الوقت الذي يناسبك.