Dawmo 2026.9 is out — rendered payslips, a public API and calendar feeds. See what changed
المكافأة، والإجازة التي لم تُستخدم، والإشعار الذي لم يُخدَم، مجموعةً لأي من دول الخليج الست. دون تسجيل ولا بريد إلكتروني، ولا يُرسَل ما تكتبه إلى أي جهة.
لا شيء هنا يغادر متصفحك. فلا يوجد خادم يُرسل إليه.
الأساسي فقط، أما بدل السكن والمواصلات وغيرها فخارج هذا الحساب.
الأساسي مع كل البدلات الثابتة. فبدل الإشعار يُدفع على الأجر الكامل لا على الأساسي. وإذا تُرك فارغًا استُخدم الأساسي.
أيام الإجازة بلا أجر طوال مدة العمل. وهي لا تُحتسب من الخدمة، فتُخصم من مدتها قبل أي حساب.
لا فرق في هذه الدولة: الاستقالة والفصل يستحقان المعدل نفسه.
الرصيد في آخر يوم، لا الأيام المستخدمة. والإجازة المأخوذة مقدمًا تُدخَل بالسالب وتُخصم من التسوية. وإن كنت لا تعرف الرصيد فحاسبة الإجازات تستخرجه.
أيام الإشعار التي دُفع بدلًا عنها ولم تُعمَل. اتركها صفرًا إذا خُدمت مدة الإشعار.
أدخل راتبًا وتاريخين. يظهر الرقم هنا مع بيان طريقة الحساب.
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51آخر توثيق أغسطس 2026
منصوصة ومُسنَدة، ومُعلَّمة بصدق: معدلات الإمارات وحدها هي التي خضعت للمراجعة.
🇦🇪 الإمارات العربية المتحدة
موثَّقأجر 21 يومًا عن كل سنة حتى 5 سنوات، ثم 30
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51آخر توثيق أغسطس 2026
🇸🇦 المملكة العربية السعودية
استرشاديأجر 15 يومًا عن كل سنة حتى 5 سنوات، ثم 30
نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)، المادتان 84 و85مقروء من نص القانون، ولم يُراجَع بعد
🇶🇦 قطر
استرشاديأجر 21 يومًا عن كل سنة خدمة
قانون العمل القطري 14/2004، المادة 54، بصيغتها المعدَّلة بالقانون 17/2020مقروء من نص القانون، ولم يُراجَع بعد
🇴🇲 سلطنة عُمان
استرشاديأجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة
قانون العمل العُماني، المرسوم السلطاني 53/2023مقروء من نص القانون، ولم يُراجَع بعد
🇧🇭 مملكة البحرين
استرشاديأجر 15 يومًا عن كل سنة حتى 3 سنوات، ثم 30
قانون العمل البحريني 36/2012، المادة 111، ونظام نهاية الخدمة لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعيمقروء من نص القانون، ولم يُراجَع بعد
🇰🇼 دولة الكويت
استرشاديأجر 15 يومًا عن كل سنة حتى 5 سنوات، ثم 30
قانون العمل الكويتي 6/2010، المادة 51مقروء من نص القانون، ولم يُراجَع بعد
لماذا يختلف هذا عن الرقم الذي أعطاني إياه صاحب العمل؟
غالبًا لأحد ثلاثة أسباب: اتصال الخدمة، وما يُعد راتبًا أساسيًّا، ورصيد الإجازات. أما المعادلة فنادرًا ما تكون موضع الخلاف. ابدأ بمراجعة فترات الغياب بلا أجر، لأن من هناك تبدأ أكثر هذه الخلافات.
هل تُحتسب المكافأة على الأساسي أم على الراتب الإجمالي؟
يعتمد على الدولة، ولهذا يتغير عنوان حقل الراتب حين تبدّلها. فالإمارات وقطر وعُمان تحتسب على الأساسي، والسعودية والبحرين والكويت تحتسب على الأجر. والحزمة التي معظمها بدلات تعطي رقمين مختلفين تمامًا على جانبَي هذا الخط.
هل تخفضها الاستقالة؟
في السعودية والكويت نعم، إذ لا تُبقي الاستقالة دون حدٍّ معيّن من الخدمة إلا كسرًا من المكافأة، ودون الحد الأدنى لا تُبقي شيئًا. أما الإمارات فقد ألغت هذا التخفيض في قانون 2021، وقطر وعُمان والبحرين لا تطبّقه.
متى يجب دفعها؟
أيام لا أسابيع في الدول الست جميعًا، وأربعة عشر يومًا في الإمارات. وهذا الموعد يُخالَف أكثر كثيرًا مما يُخطئ الحساب، والسبب عادةً ممل: رصيد الإجازات والشهر الأخير الجزئي في نظامين مختلفين.
مزيد من التفاصيل في كل دول الخليج.
يحمل داومو المكافأة ورصيد الإجازات والإشعار على سجل توظيف واحد، فتصبح التسوية رقمًا تقرؤه لا جدولًا تبنيه في أسبوع مغادرة أحدهم.
خلال المكالمة
بلا شرائح عرض وبلا أي التزام. اختر الوقت الذي يناسبك.