نسبة 2026 المستهدفة مقابل عدد موظفيك المهرة — المستحق الآن، والمستحق بحلول ديسمبر، والفارق بينهما. مجانًا، ولا يغادر ما تكتبه متصفحك.
لا شيء هنا يغادر متصفحك. فلا يوجد خادم يُرسل إليه.
الوظائف المهارية وحدها، لا إجمالي الموظفين. فحد الخمسين موظفًا والنسبة المستهدفة كلاهما يُحسب على هذا الرقم.
العدد الذي تعتمده وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهو ليس دائمًا العدد الوارد في تقرير رواتبك.
أدخل عدد موظفيك المهرة وكم من تلك الوظائف يشغلها إماراتيون.
الشركات التي لديها 50 موظفًا مهاريًا فأكثر ملزمة بنسبة توطين 10% بحلول 31 ديسمبر 2026. · أغسطس 2026 · وزارة الموارد البشرية والتوطين / نافس
منصوصة ومؤرَّخة ومُسنَدة — وهي الحزمة الوحيدة على هذا الموقع التي خضعت للمراجعة.
الشركات التي لديها 50 موظفًا مهاريًا فأكثر ملزمة بنسبة توطين 10% بحلول 31 ديسمبر 2026.
وزارة الموارد البشرية والتوطين / نافس · آخر توثيق أغسطس 2026
على من تنطبق النسبة المستهدفة؟
على المنشآت التي لديها خمسون موظفًا مهرة أو أكثر. والحد والنسبة كلاهما يُحسب على الوظائف المهارية، فقد تقع منشأة كبيرة قليلة الوظائف المهارية خارجها بينما تقع أخرى أصغر منها بكثير داخلها.
بأي سرعة ترتفع؟
نقطتان مئويتان في السنة، تُستحقان على خطوتين بنقطة واحدة في نهاية كل نصف — ولهذا تظهر هنا نقطتا قياس لا رقم سنوي واحد. وتفويت خطوة يونيو لا يعالجه استيفاء خطوة ديسمبر.
ما الذي يُعد وظيفة مهارية؟
تصنيف وزارة الموارد البشرية والتوطين نفسه، لا الدرجة الوظيفية الداخلية. وهو يدور على الفئة المهنية والمؤهل الذي تتطلبه الوظيفة والراتب — وإعادة تصنيف الوظائف لتحريك المقام هي بالضبط ما يجري تدقيقه.
ماذا يحدث إذا لم يُستوفَ المستهدف؟
مساهمات شهرية عن كل وظيفة غير مستوفاة، تتصاعد سنة بعد سنة، وقيود على تصاريح العمل الجديدة. ولا نذكر المبالغ هنا: فالمصادر تضاربت حين راجعناها، ورقم خاطئ على صفحة كهذه أسوأ من ألا يكون فيها رقم أصلًا.
مزيد من التفاصيل في صفحة الامتثال في الإمارات.
يحتفظ دوامو بعدد الوظائف المهارية وعدد الإماراتيين على سجل التوظيف نفسه الذي تعمل عليه بقية الموارد البشرية، فيصير المستهدف رقمًا تتابعه طوال السنة لا رقمًا تجمعه في ديسمبر.